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河南骏通车辆有限公司: 2020年度招聘简章

  • 分类:公司动态
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-03-23 17:31

河南骏通车辆有限公司: 2020年度招聘简章

  一、公司简介:河南骏通车辆有限公司坐落豫陕晋黄河金三角地区著名天鹅之城三门峡,公司始建于2005年3月,是国内中西部地区规模最大,单厂生产能力最强的专用车生产企业。主要由专用车板块和特种车板块两大产业园组成,产品涵盖自卸车、半挂车、罐式车、起重举升类专用车、冷链物流运输车、多轮驱动重型列车六大系列200多个产品,产品主要销往全国20余个省市(自治区),并批量出口到中亚、非洲、南美洲、东南亚等地区。公司具有完整的产品开发、生产制造,检测检验和市场营销体系,拥有专用车、起重举升类专用车和多轮驱动技术三大研发平台。公司先后荣膺“河南省质量管理卓越百强企业”、“河南省最佳(先进)企业”等荣誉,并获得国家高新技术企业认证和中国驰名商标的殊荣。

  二、招聘岗位需求及任职条件(一)研发设计人员1.人员需求:30人(其中:有工作经验10人、大学生储备20人)。2、招聘岗位:液压工程师、电气工程师、底盘工程师、结构工程师。3.任职条件:(1)全日制二本上学历,车辆工程、机械、机电、电气类相关专业;年龄30岁以下。(2)2年以上工作经验(大学生除外)或起重机、专用车机械制造行业1年以上工作经验,具有扎实的机械或电气理论知识和丰富的研发设计及工艺工作经验;(3)熟练操作pro/E、CAD等二维、三维设计软件和Office办公软件;(4)能够胜任现场、售后的相关技术支持工作;(5)工作积极主动,有高效的执行力、良好的沟通能力和团队协作精神,服从工作安排;4、薪酬待遇:应往届大学毕业生月薪4000-8000元;有3年以上工作经验人员4000-12000元;在同行业知名度较高的企业工作的,有多年丰富的实验工作经验并取得一定成就的人员,实行年薪制,具体面议。

  (二)中高层管理人员1.人员需求:10人;2、招聘岗位:营销、生产、技术、行政等职能部门管理人员和储备管理人员3.任职条件:管理人员(1)全日制二本以上学历,年龄30岁以下 (2)3年以上机械制造型企业管理工作经验,有中大型企业主管工作经验(市场营销、生产管理、机械制造、企业管理等领域);(3)熟悉制造型企业管理流程;(4)具备较强的管理、统筹组织和沟通协调能力,有过硬的专业技能和应急处理能力,有较强的领导力和执行力。储备管理人员(1)本科及以上学历,年龄30岁以下 (2)市场营销、生产管理、机械制造、企业管理等相关专业或工作经验;(3)具备较强的学习和沟通协调能力,有较强的执行力。4、薪酬待遇:部门主管月薪4000-12000元;分管经理实行年薪制,具体面议,储备干部:月薪3000—5000元.

  (三)营销人员(区域经理)1.人员需求:60人;2、招聘岗位:市场区域经理5人、业务人员55人。3.任职条件:市场区域经理(1)大专及以上学历,市场营销相关专业,年龄30岁以下;(2)2年以上中大型专用车和特种车制造企业市场管理工作经验;(3)能独立定制客户方案,并积极寻求让客户满意的策略;(4)扎实的文字功底,敏锐的市场触觉,出色的逻辑分析能力;(5)良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力,极强的解决问题的能力;(6)工作主动性强,思维敏捷,有较强的创新能力。业务人员(1)大专及以上学历;年龄30以下;(2)市场营销相关专业,或2年以上市场营销相关工作经验;(3)良好的团队合作精神,优秀的人际交往和协调能力,善于沟通;4、薪酬待遇:市场区域经理底薪6000元+提成+出差补助+相关福利;业务员:底薪2000-5000元+提成+出差补助+相关福利。

  (四)生产管理人员1.人员需求:10人;2、招聘岗位:制造部长2人、段长3人和储备干部5人3.任职条件:制造部长、段长(1)全日制二本及以上学历,机械类、车辆工程类相关专业,年龄35周岁以下; (2)3年以上机械制造型企业现场管理工作经验,有大型制造企业生产主管经验;(3)精通行业产品质量规范与生产标准,熟悉产品技术特点与生产流程,熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程;(4)具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力,有很好的分析问题和解决问题的能力;(5)能够全面控制、协调生产部门的人员管理及各项生产活动;(6)能够对生产员工的管理、培训和培养工作进行有效开展;(7)有较强的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。

  (五)生产储备干部(1)全日制二本以上学历,年龄30岁以下 (2)机械制造、车辆工程、企业管理等相关专业或工作经验;(3)具备较强的学习和沟通协调能力,有较强的执行力。

  4.薪酬待遇:制造部长:基薪+绩效,综合年薪15万以上;段长:基薪+绩效,综合年薪10万以上;储备干部:月薪4000—6000元。

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